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Boulot et libido ne font pas bon ménage
Par CATHERINE MALLAVAL

Rapports. Pour la première fois, une étude conduite auprès de plus de 1000 salariés évalue les effets négatifs du travail sur l’épanouissement sexuel.

En voilà un qui confesse franco ses soucis : «Je travaille sur des systèmes qui doivent tourner vingt-quatre heures sur vingt-quatre. Je gère une grosse équipe. Ce travail est extrêmement stressant, car je travaille beaucoup de nuit. Je suis toujours fatigué, je déprime par moments, à cause de la fatigue […]. Je pense que mes difficultés d’érection viennent de là.» Moins directe qu’Hubert, informaticien de 48 ans, Martine, agent de services logistiques, 45 ans, laisse deviner des nuits qui ne sont pas tendres : «J’ai du mal à dormir le soir, le travail m’entête. Je ne sais pas comment je vais pouvoir continuer. Je prends des médicaments, des somnifères. Mon mari en a marre de me voir ainsi, mais je suis crevée.» Et puis, il y a aussi Martin, 34 ans, salarié d’un grand cabinet d’audit, qui ne rentre jamais chez lui avant 23 heures : «Quand je rentre, ma femme est déjà couchée. Elle ne se plaint jamais et on s’entend bien, mais sur le plan sexuel, c’est un peu la cata.»

«Porosité». Combien sont-ils à voir ainsi leur libido s’essouffler sous les coups de boutoirs du boulot ? Oui, combien en sont aujourd’hui à se demander si la vie sexuelle est soluble dans le travail ? Une étude de belle amplitude (dont sont issus ces témoignages) vient enfin de s’appliquer à mesurer «les effets du travail sur la vie privée» en général, avec un coup de zoom très inédit sous les draps des salariés. A l’origine de cette plongée, le cabinet spécialisé dans la prévention des risques professionnels, Technologia (connu pour ses travaux sur les suicides chez Renault et France Télécom), épaulé par la Mutuelle UMC. Total, un an d’enquête menée avec une brochette de sociologue, psychologue, sexologue, etc., 1 533 questionnaires «retournés», 1 336 exploités, et 84 entretiens de type «qualitatif» en renfort. Et alors ? Une grosse envie de défiler avec une banderole «Travailler plus pour baiser moins ?», ou de placarder «Le travail est un tue-l’amour !» On se calme.

«Nous ne sommes pas des victimologues, pas plus des doloristes, mais nous avons conduit ce travail sur nos fonds propres car nous voulions défricher ce champ peu étudié dans un but préventif. Surtout à un moment où il y a une grande porosité entre vie privée et vie professionnelle, notamment grâce aux nouvelles technologies. Et d’autant plus que les thérapeutes (médecins, psychiatres, sexologues), font part d’un accroissement de difficultés reliées avec le travail de leurs patients», précise Jean-Claude Delgenes, directeur général de Technologia.

Va pour les précautions, place aux chiffres. Première question : «Avez-vous l’impression que le stress au travail joue un rôle négatif sur votre vie sexuelle et amoureuse ?» La réponse est oui à 66,6%, avec un pic de 70% chez les cadres. Conséquence de ce stress, un quart (23,8%) confesse des troubles sexuels. Pour 84% de ces femmes et 65,4% de ces hommes, il s’agit de troubles du désir. Suivent, chez les femmes, des difficultés de lubrification, et des difficultés à accéder aux plaisirs. Viennent ensuite, chez les hommes, des troubles de l’érection, et des troubles de l’éjaculation. La fatigue accumulée durant la journée de travail les a-t-elle déjà empêchés de faire l’amour le soir ? Là aussi, à 72,6%, les sondés l’avouent : trop claqués pour batifoler, c’est une réalité. De même, l’heure trop matinale du lever en fait renoncer plus d’un tiers à avoir une relation sexuelle au moment de se coucher.

Stress. Voilà pour les grandes lignes. Dans le détail, à chaque catégorie socioprofessionnelle ses freins. Car à chacun son rapport au travail : Si 61% des cadres placent le travail en tête de leurs préoccupations, cette proportion tombe à 27% chez les ouvriers. Et à chacun aussi ses contraintes. Horaires notamment. Ainsi, ouvriers et employés affirment à 52% avoir dû renoncer à faire l’amour en raison de leur heure matinale de lever. Un résultat qui monte à 62,5% chez ceux qui ont plus d’une heure de transport pour se rendre à leur travail. Et c’est grave, docteur ? Comme l’expliquent les experts de l’étude, «bien sûr, ce n’est pas si grave de ne pas avoir de relation sexuelle un matin. Mais ne jamais pouvoir le faire, pendant tout ou partie de la vie professionnelle, ou ne jamais pouvoir se retrouver sexuellement le soir parce que l’un commence trop tôt et l’autre finit tard, cela revient à cantonner la vie sexuelle aux week-ends ou aux vacances.» Ce dont certains couples se contentent, mais pas tous…

Question renoncement, le stress semble revêtir, chez les cadres et professions intellectuelles supérieures, la même influence que la fatigue et le manque de sommeil chez les ouvriers. Un stress renforcé par un travail de nuit grandissant. Massif dans cette enquête où près de la moitié d’entre eux reconnaît travailler fréquemment le soir ou la nuit sur leur temps personnel, grâce aux smartphones, ordinateurs, etc., sans parler des week-ends ou des vacances à être «dispo». Bilan ? «Cette intrusion peut nuire au sommeil et à la vie intime sexuelle pour 80% d’entre eux», énonce Jean-Claude Delgenes. «Cette étude confirme ce que nous ressentons concernant les cadres depuis que se démultiplie ce que j’appelle le mail management avec ces en-têtes TTU, pour "très très urgent", à n’importe quelle heure, affirme Fabrice Hallais, secrétaire général de l’UGICT-CGT chez BNP Paribas. Les gens ne nous font pas des confidences aussi intimes, mais on entend beaucoup parler de divorces, de séparations.» Dans l’enquête Sabine, 40 ans, n’a pas encore claqué la porte, mais la menace plane : «Depuis deux ans, mon mari a un employeur qui pense qu’il doit être disponible non-stop. Même quand on se couche, il est souvent appelé. J’en ai tellement marre que je lui ai dit que je voulais faire chambre à part.»

«Les employeurs oublient que les gens ont une vie sexuelle»
Par QUENTIN GIRARD

Catherine Solano, médecin sexologue, commente les résultats de l’enquête du cabinet Technologia :

Catherine Solano est médecin sexologue. Elle a notamment publié la Mécanique sexuelle des hommes (Robert Laffont, 2011) et a participé à l’étude de Technologia sur «Les effets du travail sur la vie privée».
Le travail a-t-il de plus en plus d’influence sur notre vie sexuelle ?

Le travail est de plus en plus dur et prenant, il a donc une influence sur tout, y compris sur la vie sexuelle. Les patients viennent me voir au départ pour des problèmes sexuels, pas par rapport au travail, mais quand on en parle, cette dimension apparaît. Certains en thérapie ne me parlent que de ça. Cela arrive très régulièrement. Depuis quelques années, ce qui est frappant, ce sont les histoires de mobilité. Les gens n’osent plus dire non aux déplacements. Si on leur dit de partir toute la semaine et de ne rentrer que le week-end, ils acceptent. Pour le couple, c’est du temps en moins. Les employeurs oublient que ces gens ont une vie sexuelle. Aujourd’hui, le travail doit toujours passer avant la vie personnelle et tout le monde fait semblant de trouver que c’est normal.
L’étude se concentre surtout sur des salariés qui sont en contrat à durée indéterminée et en couple. Est-ce encore plus compliqué pour les autres ?

Un des jeunes couples que je suivais récemment disait ne pas pouvoir avoir d’enfants car ils sont tous les deux en CDD. L’incertitude de l’emploi a évidemment une influence énorme sur la vie personnelle, quels que soient la formation de départ ou le niveau social. Au-delà de ça, le coût de la vie a une influence. Vu le tarif des logements, beaucoup de gens se mettent à habiter ensemble, par exemple, car c’est moins cher, alors qu’ils ne sont pas forcément prêts pour ça. Ça fait beaucoup de couples bancals. Pour les célibataires, être seul pousse à travailler encore plus et, du coup, vous avez encore moins de temps pour rencontrer des gens. C’est un cercle vicieux.
Le travail peut-il tout de même avoir des effets positifs sur la vie sexuelle ?

Cela permet de rencontrer des gens. Enormément de couples se forment au travail. Les entreprises qui interdisent ce type de relations sont ridicules. Au-delà de la rencontre même, ce qui est positif est la manière dont les gens apprennent à se connaître, progressivement. Aujourd’hui les célibataires de 30 ou 40 ans vont sur des sites de rencontre. Ils vont boire un pot, il faut se décider tout de suite, rapidement. Alors qu’au travail, petit à petit, on peut créer des liens, connaître des gens plus en profondeur.
Et si on n’a pas d’emploi, cela pose aussi des problèmes pour faire des rencontres…

Un de mes patients est un ancien commerçant au chômage, bel homme, et agréable. Il ne peut rencontrer personne car, dès qu’il dit qu’il est sans emploi, tout le monde part en courant. Du coup, il a décidé de mentir, dorénavant.